Fachkräfte gewinnen, Mobilität sichern
Wenn Busse und Bahnen stillstehen, steht das Leben still. Wir bringen gemeinsam mehr geeignete Menschen verlässlich ins System – im SPNV, ÖPNV und Schienengüterverkehr. Und sichern so den Betrieb, planbare Takte und stabile Alltagsmobilität.
Vernetzen. Vorantreiben. Verändern:
“Wir gestalten und fördern Kooperationen, in denen alle relevanten Akteure an einem Tisch sitzen.”Joachim Künzel, Sprecher der Geschäftsführung der VDV Academy & Training GmbH
Der Fachkräftemangel im deutschen ÖPNV:
Gemeinsam für die öffentliche Mobilität
Qualifizierte Fachkräfte sind das Fundament für einen verlässlichen Betrieb – im Fahrdienst, in Leitstellen und Werkstätten.
Der Fachkräftemangel aufgrund des demographischen Wandels betrifft alle Regionen und Unternehmen – er ist lösbar: regional zugeschnitten und praxiserprobt.
Wir gestalten Kooperationen, in denen alle relevanten Akteure an einem Tisch sitzen – vernetzen, vorantreiben, verändern.
Einordnung in der VDV-Familie
Die VDV Academy & Training GmbH ist eine Tochtergesellschaft der VDV-Akademie und Teil der VDV-Familie. Sie ist zentraler Umsetzer für Recruiting, Ausbildung und Qualifizierung. Sie bündelt Bedarfe, priorisiert Engpassberufe und steuert Programme mit Aufgabenträgern und Unternehmen. Während die VDV-Akademie didaktische Qualität und Standards sichert, fokussiert die VDV Academy & Training die inhaltliche Konzeption, operative Umsetzung und Skalierung.
Unser Leistungsspektrum
Von der Recruiting-Kampagne bis zur Qualifizierungslösung – skalierbare Erfolge, die Verkehrsunternehmen weiterbringen: Jede Initiative bleibt regional geprägt und lokal sichtbar. Gleichzeitig profitieren alle von übergreifenden Synergien – etwa durch White-Label-Lösungen, geteilte Lerneffekte und Austauschplattformen.
Recruiting
- Unternehmensübergreifende Kampagnen und Bewerberdialoge
- Gezielte Ansprache: Quereinsteiger*innen, Wiedereinsteiger*innen, Frauen, Menschen mit Migrationserfahrung
- Strukturierte Auswahl mit Eignungsdiagnostik
Schulung
- Planung, Bündelung und Besetzung von Gemeinschaftskursen, auch Online
- Standardisierte Lehrpläne und Prüfungslogiken für schnelle Einsatzfähigkeit
- Kapazitätsaufbau mit Bildungspartnern; Entwicklung von Qualitätsstandards
Sofortprogramme
- Konzertierte Maßnahmen bei akuten Engpässen (z. B. Personalausfälle)
- Schnelle Koordination mit Arbeitsagenturen, Jobcentern, Bildungsträgern und Unternehmen
- Ziel: Verfügbarkeit stabilisieren, Betrieb absichern
Netzwerkmanagement
- Zugänge zu Schlüsselpartnern: Arbeitsverwaltung, Bildung, Ministerien
- Steuerungskreise mit Mandat, Berufsbild-Gruppen, Austauschforen
- Digitale Plattform für Best Practices und Kapazitätsübersichten
Ansatz & Vorgehen
- Regelmäßige Bedarfsermittlung für gemeinsam identifizierte Mangelberufe
- Ableitung und Aufbau erforderlicher Bildungskapazitäten
- Organisation hochwertiger Gemeinschaftskurse mit Bildungsträgern
- Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen und Jobcentern für zielgenaue Vermarktung
Unternehmensübergreifende Qualifizierungslösungen – Berufsgruppen im Fokus:
Weitere Leistungsbausteine:
Perspektivisch ausbauen
Unser Schwerpunkt liegt auf nationalen Programmen. Internationale Komponenten (Ansprache, Anerkennung, Integration, Sprach-/Brückenmodule) werden gemeinsam mit Partnern geprüft und schrittweise ergänzt, wo Verfahren belastbar synchronisiert sind.
Analytischer Beitrag
Die VDV Academy & Training liefert evidenzbasierte Bedarfs- und Kapazitätsanalysen sowie Leitplanken für kooperative Personalansätze. Die vertragliche Ausgestaltung und Verankerung erfolgen durch die jeweiligen Auftraggeber.
Tragfähig und flexibel
Die Grundfinanzierung erfolgt durch abgestufte Eigenbeiträge der Verkehrsunternehmen nach Betriebsleistung sowie Beiträge der öffentlichen Hand, ergänzt durch Drittmittel und Förderprogramme für zusätzliche Maßnahmen. Diese Kombination aus Branchenfinanzierung und flexiblen Fördertöpfen ermöglicht maßgeschneiderte Initiativen ohne Kompromisse.
Unser Ansatz - ein konkretes Beispiel
Fokus Bahn NRW zeigt, dass Kooperation im Nahverkehr wirkt: volle Klassen, steigende Absolvent*innenzahlen sowie engere Netzwerke mit Arbeitsverwaltung und Bildungsträgern.
Unter dem Dach der VDV Academy & Training wird die erfolgreiche SPNV-Brancheninitiative seit 2026 fortgeführt.
Ziel der VDV Academy & Training ist es, Erfahrungen, Instrumente und nachweisliche Erfolge aus Fokus Bahn NRW als praxisnahen Werkzeugkasten verfügbar zu machen. Die Anwendung erfolgt bedarfsorientiert: passgenau zugeschnitten auf regionale Ausgangslagen, spezifische Herausforderungen und bestehende Strukturen. Wo es sinnvoll ist und von den Akteur*innen vor Ort getragen wird, können einzelne Elemente in weiteren Bereichen des ÖPNV aufgegriffen und weiterentwickelt werden.
Rund 700 zusätzliche Triebfahrzeugführer*innen bis 2026
Landesweite Employer-Branding- und Recruiting-Kampagne (bahnen.nrw), zentrale Jobkarte
Enges Netzwerk mit Arbeitsverwaltung und Bildungsträgern, Mentoring, Online-Kurse
Spürbare Stabilisierung durch höhere Kursfüllraten und beschleunigte Einstiege
In starken Netzwerken wächst der Wert für alle
Unsere Struktur und Organisation
Die VDV Academy & Training gibt Fachkräfte-Initiativen den Rahmen, den Sie brauchen – von der Gründung bis zur branchenweiten Vernetzung.
Zusammenarbeit und Netzwerk
Bestehende und neue Fachkräfte-Bündnisse im ÖV profitieren von der Zusammenarbeit der VDV Academy & Training.
Initiator und Entwickler
Die VDV Academy & Training initiiert und entwickelt neue Kooperationsnetzwerke für Recruiting, Ausbildung und Qualifizierung – besonders dort, wo Strukturen fehlen oder verbessert werden können
Strategische Koordination
Die VDV Academy & Training vernetzt und koordiniert verschiedene Fachkräfteinitiativen als eigenständige Programme unter einem Dach.
Unsere Rolle richtet sich ganz nach Ihrem Bedarf
Sie rufen die Initiativen ins Leben, wir koordinieren und gestalten auf Wunsch den Austausch, vernetzen die Akteure und stellen digitale Plattformen für Best Practices bereit. Bei neuen Programmen richten wir auf Wunsch das operative Programmbüro ein und beteiligen uns aktiv in der Programmleitung. Bestehende Initiativen unterstützen wir projektbezogen durch Konzeption, Projektleitung und personelle Ressourcen für die operative Begleitung.
Unser Team
Fundierte Branchenerfahrung trifft frische Perspektiven. Wir stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat bei der Planung, Ausgestaltung und Durchführung Ihrer Initiativen als verlässlicher Partner zur Seite. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Joachim Künzel
Sprecher der Geschäftsführung
- Telefon
- 0152 54 26 23 00
- kuenzel@vdv-at.de
Joachim Künzel
Sprecher der Geschäftsführung
Inhaltliche Tätigkeitsschwerpunkte
- Gesamtstrategische Beratung
- Skalierung von Projekten zur Personalgewinnung und Qualitätssicherung
- Governance und Partnerschaften
Berufliche Qualifikation
- Diplom-Ingenieur Raumplanung
- Zertifizierter Projektmanagement-Fachmann (GPM)
Vita
Joachim Künzel verfügt über fundierte Expertise und langjährige Erfahrung im SPNV und im Personalbereich. Seit 2018 war er Geschäftsführer des Zweckverbandes Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL), Mitglied im Präsidium des Bundesverbandes SchienenNahverkehr (BSN) und Vorstandsmitglied der VDV-Landesgruppe NRW. Davor hatte Künzel unterschiedliche Führungsaufgaben bei der DB Regio AG inne, unter anderem von 2012 bis 2017 als Regionalleiter Personal für die Region NRW.
Kontakt
Peter Bosse
Projektleiter Fokus Bahn / Senior Berater und Projektmanager
- Telefon
- 0151 17 97 58 98
- bosse@vdv-at.de
Peter Bosse
Projektleiter Fokus Bahn / Senior Berater und Projektmanager
Inhaltliche Tätigkeitsschwerpunkte
- Teilprojektleiter des Personalprogramms bei Fokus Bahn NRW
- Weiterentwicklung des Programms
- Zukunftsfähigkeit der Branche durch innovative Ansätze sichern
Berufliche Qualifikation
- Volljurist mit Erfahrungen als Rechtsanwalt
- 25 Jahre HR-Management-Erfahrungen in generalistischen Führungsfunktionen
- Umfangreiche Projektleitungserfahrungen in den Bereichen Personal, Tarifverhandlungen, Restrukturierungsprojekte und Personalentwicklungskonzepte
Vita
Peter Bosse ist erfahrener Personalmanager im ÖPNV/Schienenverkehr. Als Geschäftsleiter Personal u. a. bei VIAS Rail, Abellio Rail NRW und Goldschmidt verantwortete er bis zu 1.000 Mitarbeiter*innen, führte Restrukturierungen, Tarifverhandlungen und Change-Projekte durch und baute Personalstämme maßgeblich aus. Als Vorstand von Fair Train e.G. gestaltete er eine Genossenschaft und ein Tarifwerk. Bosse ist netzwerkstark in Politik, Aufgabenträgern und Bildungsträgern, mit Fokus auf Recruiting und Personalentwicklung.
Kontakt
Marcus Amort
Projektleitung / Schnittstellenmanagement
- Telefon
- 0151 74 25 47 25
- amort@vdv-at.de
Marcus Amort
Projektleitung / Schnittstellenmanagement
Inhaltliche Tätigkeitsschwerpunkte
- Recruiting & Personalplanung
Ganzheitliche Betreuung der Personalplanungsprozesse, Unterstützung bei Stellenbeantragung, Interviews und Onboarding-Prozessen - Beratung & Betreuung von Führungskräften zu HR- und arbeitsrechtlichen Themen
- Prozess und Serviceentwicklung
Weiterentwicklung von HR Prozessen, Richtlinien, Services, Leitung von Teilprojekten
Berufliche Qualifikation
- Recruiting in großem Maßstab
- HR Business Partnering & Arbeitsrecht
- Prozessdesign & Systemeinführung
Vita
Marcus Amort verbindet 12 Jahre Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau mit über 15 Jahren Expertise im Personalmanagement. Davon die letzten 8 Jahre im SPNV. Seine Schwerpunkte liegen in Recruiting, HR-Strategie, Change-Management und Stakeholder-Management. Er ist erfahren in Verhandlungsführung, Prozessoptimierung und der Einführung von Qualitäts- und HR-Systemen. Marcus Amort steht für klare Kommunikation und nachhaltiges Projektmanagement.
Kontakt
Lara Schankweiler
Projektleitung / Schnittstellenmanagement
- Telefon
- 0151 26 57 77 60
- schankweiler@vdv-at.de
Lara Schankweiler
Projektleitung / Schnittstellenmanagement
Inhaltliche Tätigkeitsschwerpunkte
- HR-Expertise mit Branchenfokus (Eisenbahn)-Verkehrsunternehmen
Tiefgehendes Verständnis der operativen, strukturellen und regulatorischen Rahmenbedingungen im SPNV mit dem Ziel, Personalstrategien wirksam und praxisnah auszurichten - Zukunftsfähige Personalgewinnungs- und Qualifizierungsstrategien
Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Konzepte zur Fachkräfte-Gewinnung, Qualifizierung und Bindung sowie strategisches Employer Branding - Berufspädagogisch fundierte Kompetenzentwicklung
Konzeption und Steuerung didaktischer Lern- und Entwicklungskonzepte für die Erwachsenenbildung
Berufliche Qualifikation
- General Management B.A.
- Berufspädagogik – Schwerpunkt: Bildungswissenschaften M.A.
- BEM-Zertifizierung und AEVO
Vita
Lara Schankweiler ist seit über zehn Jahren in der Personalwelt zu Hause und verbindet Expertise im Personalmanagement mit Vertriebserfahrung. Ihre Schwerpunkte liegen in der berufspädagogischen und ganzheitlichen Gestaltung von Personalthemen. Durch Erfahrungen in der Verkehrsbranche bringt sie eine wertvolle, praxisnahe Perspektive ein. Diese ermöglicht eine koordinierende Sichtweise und erfolgreichen Aufbau tragfähiger Netzwerke und nachhaltiger Projekte. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und langfristige Verbesserungen stehen dabei stets im Fokus.
Kontakt
Bianca Klung-Wahlenmeier
Team-Assistenz
- Telefon
- 0170 5 20 15 17
Bianca Klung-Wahlenmeier
Team-Assistenz
Inhaltliche Tätigkeitsschwerpunkte
- Kaufmännische Assistenz
- Operative und organisatorische Unterstützung von Geschäftsführung und Projektleitung
Berufliche Qualifikation
- Kauffrau für Hotelmanagement
Vita
Bianca Klung-Wahlenmaier war in verschiedenen Unternehmen als Assistentin der Geschäftsführung tätig. Zu ihren Aufgaben zählten u. a. die Organisation administrativer Abläufe, Termin- und Projektkoordination sowie die Unterstützung der Geschäftsleitung im Tagesgeschäft. Zuvor hat sie umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Organisation, Kundenservice und Gästemanagement verschiedener Hotels im In- und Ausland erworben.